Pitanja iz oblasti: Strani državljani
Upućeniku iz Nemačke (A1 i radna dozvola za kretanje u okviru istog pravnog lica) se na insistiranje matice doprinosi plaćaju u Nemačkoj, a zarada (na nerezidentni dinarski račun) i porez plaćaju od strane ogranka u Srbiji. Troškovi njegove zarade nisu prefakturisani ogranku. Platni listić ne dobija (i ne može da dobije) ni iz jednog pravnog lica. Da li postoji neki način da se ovakav konstrukt opravda, ili se slažete da njegova zarada u celosti mora biti obračunata i isplaćena u Nemačkoj (osim poreza) a da ovde u zavisnosti da li se troškovi prefakturišu ili ne – ogranak plaća porez i podnosi PPP PD, ili se primenjuje model samooporezivanja i upućenik podnosi PP OPO i sam plaća porez?
Prema ugovoru sa stranom firmom, koja je uputila svog zaposlenog na rad u firmu u Republici Srbiji, zaradu zaposlenog isplaćuje strana firma, a troškove službenih putovanja ovog upućenog stranca isplaćuje firma iz Republike Srbije (u koju je upućen). Interesuje nas poreski tretman ovih troškova, s tim da naglašavamo da je ovo lice podnelo fiskalni račun za utrošeni benzin u inostranstvu koji ne glasi ni na zaposlenog ni na firmu u Republici Srbiji. Takođe nas interesuje poreski tretman računa za parking i putarinu i poreski tretman troškova selidbe porodice zaposlenog u Republiku Srbiju.
Imamo zaposlenog stranca, upućenog radnika, za koga nisu plaćani doprinosi za obavezno socijalno osiguranje na osnovu potvrde Ministarstva rada i socijalne politike Republike Italije, primena člana 4. Konvencije između Italije i zemalja bivše Jugoslavije u vezi socijalnih pitanja. U potvrdi se navodi da je upućeni radnik podvrgnut isključivo italijanskom zakonodavstvu što se tiče socijalnog osiguranja. Sada je zaposleni na bolovanju preko 30 dana i zanima nas da li ima pravo na naknadu zarade na teret RFZO. Dobili smo doznaku izabranog lekara u kojoj piše da bolovanje traje i dalje nakon 30. dana. Da li postoji posebna procedura moguće isplate preko našeg RFZO, pa da Republika Srbija naknadno refundira od Italije, ili zaposleni može ostvariti to pravo jedino podnošenjem zahteva u Italiji?