Pitanja iz oblasti: Penzijsko i invalidsko osiguranje
Da li zaposlenom koji je podneo zahtev za prestanak radnog odnosa zbog ostvarivanja prava za odlazak u penziju (otkaz od strane zaposlenog), pripada otpremnina i da li u slučaju kada poslodavac ne izvrši isplatu ove otpremnine u roku propisanom opštim aktom poslodavca, zaposlenom pripada i zatezna kamata?
Da li u situaciji kada je pravo na penziju priznato određenom licu, njegovo pravo da potražuje dospele, a neisplaćene iznose priznate penzije predstavlja njegovo imovinsko pravo i da li se ono kao takvo može prenositi? Da li to važi i kada nezakonitim radom nadležnog organa tom licu bude isplaćen manji iznos penzije od pripadajućeg, te mu tako bude pričinjena materijalna šteta?
U slučaju kada je poslodavac zasnovao radni odnos (na neodređeno vreme) sa penzionisanim licem koje je i pre penzionisanja bilo u radnom odnosu kod istog poslodavca, a onda ga proglasi “tehnološkim viškom”, da li se kod određivanja visine otpremnine uzimaju sve godine koje je to lice bilo u radnom odnosu kod tog poslodavca (pre i posle penzionisanja) ili samo godine od novog zasnivanja radnog odnosa penzionisanog lica kog tog poslodavca?

© CEKOS IN D.O.O. – Privredno društvo za izdavačku delatnost i ekonomski konsalting