Pitanja iz oblasti: Otpremnina
Da li zaposlenom koji je podneo zahtev za prestanak radnog odnosa zbog ostvarivanja prava za odlazak u penziju (otkaz od strane zaposlenog), pripada otpremnina i da li u slučaju kada poslodavac ne izvrši isplatu ove otpremnine u roku propisanom opštim aktom poslodavca, zaposlenom pripada i zatezna kamata?
Zaposlena je proglašena “tehnološkim viškom” i uručeno joj je rešenje o otkazu ugovora o radu sa 1.11.2016. godine. Poslodavac je “načuo” da je ona trudna, ali ga nije o tome obavestila niti je dostavila potvrdu lekara. Poslodavac će do 1.11.2016. godine morati da joj isplati pripadajuću otpremninu. Šta ako poslodavac izvrši isplatu te otpremnine, a zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca da je trudna i dostavi mu odgovarajuće dokaze iz člana 187. stav 3. Zakona o radu?
U slučaju kada je poslodavac zasnovao radni odnos (na neodređeno vreme) sa penzionisanim licem koje je i pre penzionisanja bilo u radnom odnosu kod istog poslodavca, a onda ga proglasi “tehnološkim viškom”, da li se kod određivanja visine otpremnine uzimaju sve godine koje je to lice bilo u radnom odnosu kod tog poslodavca (pre i posle penzionisanja) ili samo godine od novog zasnivanja radnog odnosa penzionisanog lica kog tog poslodavca?

© CEKOS IN D.O.O. – Privredno društvo za izdavačku delatnost i ekonomski konsalting