U kojim slučajevima se mogu, a u kojima ne, opštim aktom poslodavca (kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu) ili ugovorom o radu, utvrditi veća prava od zakonom propisanih?

Veća prava se mogu utvrditi za ona prava za koja to dozvoljava zakon, kao što je to propisano npr. Zakonom o radu (“Sl. glasnik RS”, br. 24/05, 61/05, 54/09, 32/13, 75/14, 13/17 – US, 113/17, 95/18 – dr. propis.) u: članu 77. stav 6. – duže trajanje plaćenog odsustva i širi krug članova uže porodice; članu 78. stav 2. – prava za vreme neplaćenog odsustva; članu 108. stav 4. – uvećanje zarade po osnovu smenskog rada i sl. Veća prava ... Read more