Prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa, odnosno po osnovu rada se u slučaju nepostojanja važećeg kolektivnog ugovora ili pravilnika o radu, uređuju u skladu sa Zakonom o radu, posebnim zakonima i ugovorom o radu.
Šta se primenjuje kada kod poslodavca nije donet ni kolektivni ugovor ni pravilnik o radu?
- iz mišljenja Ministarstva za rad, broj 011-00-05/2016-02 od 19.04.2016. godine.
- Oblast Radni odnosi
- Časopis: Informator
- Broj: 23
- Godina: 2016
- Datum objave: 26/09/2016
- Strana: 136
- Izvor: Ministarstvo za rad, boračka i socijalna pitanja