Da li zaposleni ima pravo na obračun uvećane zarade, primenom osnovice za koju je saglasno opštem aktu poslodavca određeno da element obračuna osnovne zarade predstavlja naknada za “topli obrok” i regres za korišćenje godišnjeg odmora?

Ukoliko je kolektivnim ugovorom kod poslodavca u cenu rada za najjednostavniji rad uključen regres i “topli obrok”, odnosno da je naknada za regres i “topli obrok” uključena u vrednost radnog sata, što znači da su naknada za regres i “topli obrok” uključeni u osnovnu zaradu, zaposleni ima pravo na obračun uvećanja zarade na tako utvrđenu osnovnu zaradu. (sentenca iz presude Vrhovnog kasacionog suda Rev2 1488/2017 od 13.12.2017. godine, utvrđena na sednici Građanskog odeljenja od 24.04.2018. godine).