Da li se zaposleni, koji je stupio na rad a nije potpisao ugovor o radu, odnosno sa kojim nije pre toga zaključen ugovor o radu, može smatrati zaposlenim na neodređeno vreme?

Shodno članu 32. stav 2. Zakona o radu (“Sl. glasnik RS”, br. 24/05, 61/05, 54/09, 32/13, 75/14, 13/17 – US, 113/17), ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad.

Sadržaj ove stranice je vidljiv samo za korisnike sa pravom pristupa!

Ukoliko imate pretplatu koja obezbeđuje pravo pristupa, a zaboravili ste da se ulogujete to možete učiniti OVDE.

Ukoliko nemate pretplatu koja obezbeđuje pravo pristupa, kupovinu odgovarajuće pretplate možete izvršiti OVDE.

Detaljne informacije o pretplati i pravu pristupa možete dobiti i pozivom na broj 011/30 35 435.

iz Presude Vrhovnog kasacinog suda, Rev2 670/16 od 1.03.2017. godine.

Oblast Radni odnosi - Ugovor o radu
Časopis: Informator
Broj: 18
Godina: 2018
Datum objave: 13/07/2018
Strana: 142
Izvor: Vrhovni kasacioni sud

> Početna strana Pitanja i odgovora