Da li se, u slučaju prekida rada kod poslodavca, po nastavku rada kod tog poslodavca, po osnovu “minulog rada” računa i period pre prekida rada ili ne?

U ovom slučaju se računa sve vreme rada kod istog poslodavca, tj. i period koji je zaposleni radio pre prekida rada kod poslodavca kod koga je nastavio da radi posle prekida rada.

Sadržaj ove stranice je vidljiv samo za korisnike sa pravom pristupa!

Ukoliko imate pretplatu koja obezbeđuje pravo pristupa, a zaboravili ste da se ulogujete to možete učiniti OVDE.

Ukoliko nemate pretplatu koja obezbeđuje pravo pristupa, kupovinu odgovarajuće pretplate možete izvršiti OVDE.

Detaljne informacije o pretplati i pravu pristupa možete dobiti i pozivom na broj 011/30 35 435.

Oblast Minuli rad
Časopis: Informator
Broj: 27
Godina: 2020
Datum objave: 03/12/2020
Strana: 123
Izvor: CEKOS IN

> Početna strana Pitanja i odgovora