Da li se prilikom utvrđivanja da li poslodavac ima obavezu donošenja programa rešavanja viška zaposlenih (član 153. Zakona o radu) gde je kriterijum broj zaposlenih koji se proglašava “tehnološkim viškom”, u taj broj uključuju i zaposleni kojima će se otkazati ugovor o radu uz isplatu stimulativne otpremnine?

Sadržaj ove stranice je vidljiv samo za korisnike sa pravom pristupa!

Ukoliko imate pretplatu koja obezbeđuje pravo pristupa, a zaboravili ste da se ulogujete to možete učiniti OVDE.

Ukoliko nemate pretplatu koja obezbeđuje pravo pristupa, kupovinu odgovarajuće pretplate možete izvršiti OVDE.

Detaljne informacije o pretplati i pravu pristupa možete dobiti i pozivom na broj 011/30 35 435.

iz presude Vrhovnog kasacionog suda Rev2 384/17 od 24.05.2017. godine, presude Apelacionog suda u Beogradu Gž1 3615/14 od 4.12.2015. godine i presude Prvog osnovnog suda u Beogradu P1 12223/10 od 3.06.2014. godine.

Oblast Radni odnosi, Tehnološki višak
Časopis: Informator
Broj: 25
Godina: 2018
Datum objave: 25/10/2018
Strana: 122
Izvor: Vrhovni kasacioni sud, Apelacioni sud u Beogradu, Prvi osnovni sud u Beogradu