Da li poslodavac može zaposlenu, koja je na odsustvu zbog trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege novorođenog deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta, proglasiti “tehnološkim viškom” i otkazati ugovor o radu?

Sadržaj ove stranice je vidljiv samo za korisnike sa pravom pristupa!

Ukoliko imate pretplatu koja obezbeđuje pravo pristupa, a zaboravili ste da se ulogujete to možete učiniti OVDE.

Ukoliko nemate pretplatu koja obezbeđuje pravo pristupa, kupovinu odgovarajuće pretplate možete izvršiti OVDE.

Detaljne informacije o pretplati i pravu pristupa možete dobiti i pozivom na broj 011/30 35 435.