Da li je moguće na mesto zaposlenog lica na određeno vreme (do 24 meseca; do povratka privremeno odsutnog zaposlenog) za vreme dok je odsutno radi godišnjeg odmora, bolovanja, porodiljskog odsustva i dr. da se zaposli drugo lice na određeno vreme (“zamena zamene”)?

U vezi sa navedenim pitanjem, u nastavku prenosimo izvod iz službenog mišljenja koje je dalo Ministarstvo za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja, pod brojem 011-00-619/2015-02 od 29.06.2015. godine: “U vezi vašeg pitanja da li je moguća “zamena zamene” članom 37. stav 4. tačka 1) Zakona o radu (“Sl. glasnik RS“, 24/05, 61/05, 54/09, 32/13 i 75/14) propisano je da ugovor o radu na određeno vreme može da se zaključi, nevezano za rok od 24 meseca, radi zamene privremeno odsutnog ... Read more