Informator broj 26/08 od 05.12.2008.

Aktuelni statistički i drugi podaci i informacije

I ove godine javna preduzeća neće moći da ispoštuju rok za donošenje godišnjeg programa poslovanja i njegovo dostavljanje osnivaču

Poreski tretman poklona koje poslodavac daje povodom Nove godine i Božića

  • Pokloni deci zaposlenih za Novu godinu i Božić iz sredstava poslodavca u novcu i/ili robi
  • Pokloni zaposlenima iz sredstava poslodavca
  • Pokloni licima koja nisu u radnom odnosu kod darodavca iz sredstava darodavca
  • Davanje poklona u robi i/ili novcu iz sredstava formiranih od sindikalne članarine je u potpunosti oslobođeno poreza na dohodak građana
  • Isplate iz sredstava humanitarnih, socijalnih i drugih organizacija pravnih i fizičkih lica deci bez roditelja, deci ratnih vojnih invalida i sl.
  • Poreski aspekt plaćanja propratnih događaja povodom Nove godine i Božića

Način overe zdravstvenih knjižica počev od 1. januara 2009. godine

Donet je Pravilnik o načinu, postupku i uslovima za obavljanje dopunskog rada zdravstvenih radnika u zdravstvenim ustanovama ili privatnoj praksi

  • Pravni osnov za organizaciju i obavljanje dopunskog rada
  • Uslovi pod kojima se obavlja dopunski rad
  • Za koje se poslove može zaključiti ugovor o dopunskom radu?
  • Način, postupak i uslovi za obavljanje dopunskog rada
  • Zaključivanje ugovora o dopunskom radu i dužina obavljanja dopunskog rada
  • Rad sa nepunim radnim vremenom
  • Prethodna saglasnost za obavljanje dopunskog rada kod drugog poslodavca
  • Plaćanje zdravstvenih usluga
  • Vođenje evidencije o zaključenim ugovorima o dopunskom radu
  • Davanje informacija o organizovanju dopunskog rada
  • Mogućnost primene dopunskog rada koji je propisan Zakonom o radu

Otkaz ugovora o radu od strane poslodavca po odredbama Zakona o radu

  • Otkazni razlozi
  • Otkazni razlozi kod kojih je poslodavac dužan da upozori zaposlenog i zatraži mišljenje sindikata, da postoje razlozi za otkaz ugovora o radu
  • Prestanak radnog odnosa zbog neostvarivanja rezultata rada ili zbog neposedovanja potrebnih znanja i sposobnosti zaposlenog
  • Prestanak radnog odnosa zbog povrede radnih obaveza
  • Prestanak radnog odnosa zbog nepoštovanja radne discipline, odnosno zbog ponašanja zaposlenog
  • Prestanak radnog odnosa zbog učinjenog krivičnog dela na radu ili u vezi sa radom
  • Prestanak radnog odnosa zbog nevraćanja na rad u zakonom propisanom roku
  • Prestanak radnog odnosa zbog zloupotrebe bolovanja
  • Prestanak radnog odnosa zbog odbijanja zaposlenog da zaključi aneks ugovora o radu
  • Prestanak radnog odnosa zaposlenih za čijim je radom prestala potreba
  • Posebna zaštita od otkaza ugovora o radu
  • Postupak u slučaju otkaza
  • Nezakonit otkaz (član 191. Zakona)
  • Fiskalni tretman naknade štete zbog nezakonitog otkaza
  • Napomena uz Odluku o proširenom dejstvu Opšteg kolektivnog ugovora
Otpremnine i novčane naknade zaposlenih za čijim je radom prestala potreba

i otpremnina kod odlaska zaposlenih u penziju
  • Otpremnina zaposlenima za čijim je radom prestala potreba po odredbama Zakona o radu i Opštem kolektivnom ugovoru
  • Novčane naknade i otpremnina po Odluci o utvrđivanju Programa za rešavanje viška zaposlenih u procesu racionalizacije, restrukturiranja i pripreme za privatizaciju (“Socijalni program”)
  • Pravo na otpremninu državnih službenika i nameštenika koji su ostali neraspoređeni
  • Pravo na otpremninu izabranih i postavljenih lica koja su ostala neraspoređena
  • Otpremnina pri odlasku u penziju